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我们在换工作的时候，根据去新公司入职的时间，需要考虑公司是否会为你缴纳当月的社保。这也是大家现在比较关心的问题，毕竟社保与我们的生活息息相关，很多人不知道去了一家新公司当月会不会给自己缴社保，下面就让我们一起了解一下当月入职公司的员工是否需要缴纳社保吧。
入职30天内办理社会保险登记
根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。该条款只表明企业办理社保登记手续只要在用工之日起三十日内办理即不违法。
入职当日起，公司必须给员工缴纳社保费用
根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，自用工之日起，劳动者即为企业的职工缴纳社保费，且员工在职期间均应缴纳社保。因此，不管员工是月末入职或月初离职，当月都应为员工缴纳社保。
建议员工月初入职：企业在确定要录用员工时，可以让员工在月初入职，这样就不用担心才上几天班就要为其缴纳整个月的社保费用。
通过上面给大家介绍了当月入职公司的员工需要缴纳社保吗，大家应该都有了比较清楚的了解，企业为员工缴纳社保是必须的，也可以直接选择第三方社保代理机构。骏伯人力集团是一家正规的人力资源机构，目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务，还可以为企业提供正规社保代缴服务。
苏州社保代理的服务对象：
1、大型集团公司：此类企业分支机构多，员工工作地点分布在全国，需要一家在全国主要大中型城市均有网点的社保代理机构。
2、跨国公司：随着经济全球化趋势的快速发展，很多国际化的跨国企业纷纷登录中国，在中国设立亚洲大区本部，抢占中国市场，但对中国政府的相关劳动法律法规不熟悉，需要通过第三方人力资源服务平台实现专业的属地化管理。
3、其他各类企业：诸如外企、民企、国企及事业单位等任何想将社保、公积金等劳动事务工作外包出去的企业。
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