关于“社保缴纳”这些事你都清楚吗？
入职前的你还有这几个问题要搞清楚,才能保障你的社保待遇哦~怎么避免入职之后踩坑呢？
01试用期要不要缴纳社保？
答：之前面试的一家单位给我发放offer了，但是里面有个条款：“通过3个月试用期后我单位会为劳动者购买社保”，这是合理的吗？
不合理！自用工之日起30日内，用人单位就应当为劳动者办理社保登记。
试用期应当包含在劳动合同约定的时间内，是用人单位考核劳动者是否合格的期限。既然建立了劳动关系，就应当缴纳社保。
02社保可以按照蕞低标准缴纳吗？
答：不可以哦！用人单位应按照实际收入缴纳社保，不能由个人或用人单位随意规定。
刚刚步入社会参加工作，有些职场新人觉得按实际标准缴纳社保，每月扣的多，实发的就少了。但其实你每月缴纳的多，以后领到的养老金也会更多。切记，社保中的基本养老保险待遇，确定原则是“多缴多得，长缴多得”。
03非全日制用工应当参加工伤保险吗？
我和单位签订了非全日制用工合同，单位应当为我办理参加工伤保险吗？
答：应当办理 ，根据《关于非全日制用工若干问题的意见》规定：用人单位应当按照有关规定，为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
业务：社保交费/补缴/查询， 办理公积金， 发工资， 代签员工合同、 劳务派遣外包，
人事外包代理，缴纳养老保险， 退休办理手续， 办理工伤报销， 生育险申报和津贴
咨询热线：骏伯黄生 18319444741 （微信同号）
办公QQ: 2628459114
总蔀地址：广州市天河区华港商务大厦803-806/827-829
办理公司:广州骏伯人力集团公司（广州总部、兰州、西宁、银川）分公司
骏伯人力集团2003年成立，20年行业经验 和 70+多家子分公司，100多个服务团队为各行各业的数万家公司企业、提供数十万人员的外包管理工作。
