以色列人解决矛盾与冲突的才能是我们要学习的
华为是一个高速发展，在管理上又缺乏经验的公司，我们已形成了自己的企业文化，新人的不断涌入，势必带来文化的差异但毕竟我们的文化根基是相同的，与以色列宗教、种族、文化上的根深蒂固的差异相比要简单得多
但一个年青的公司最感到棘手的问题是矛盾的平衡问题，我们绝大多数员工是从学校到企业
如今走向管理岗位的人，大多是从业务尖子中提上来的
没有管理方面的知识、技能与经验，更谈不上企业家的领导才能与魅力
不论是管理者还是员工，都普遍存在社会阅历浅、缺少磨炼、承受挫折的能力较弱的特点，可以说是不成熟的人在管理不成熟的人
公司在高速发展，给管理者带来很大的挑战与压力
我们在解决矛盾的时候，往往以快速处理为原则，表面上解决了问题，但实质上制造了新的矛盾，或把矛盾激化，无形中产生离心的作用
找了个靠台阶的位置坐了下来，书放在一旁晾着，手机拿在手上，双眼紧盯着时间，没有嘀嗒声，手机上显示的是11:43，似乎一个世纪之久，3却始终没有跳到4
还是闭上眼睛静坐，默默地数着自己的心跳
“咔嚓－－”，天际中遽然响起一声惊雷，紧接着豪雨倾盆而至．我心中暗叫不好，把衣物往头上一披就向外冲，刚到校门，两个熟习的身影闪入眼帘－－是爸爸，再有妈妈，可她们两部分手里都惟有一把伞．妈妈笑了笑对我说：“我和你爸都是径直从接待室里过来的，没多带伞，我俩合打一把吧
不期而遇一个未曾相会的人，是缘?是劫?是重逢向往?仍旧擦肩而过?全然不知，只知为爱跋山涉水地前往每一场大概不期而遇你的遭受
街上一阵乱，霹雳霹雳来了两辆货车，载满了兵
翠远与宗桢同声探头出去查看；出乎意料地，两人的面貌特殊逼近
在极短的隔绝内，任何人的脸都和凡是各别，像屏幕上特写画面普遍的重要
宗桢和翠远遽然感触她们俩仍旧第一次会见
在宗桢的眼中，她的脸像一朵浅浅几笔的白描国花花，天灵盖上两三根吹乱的短发便是风中的花蕊
